近日，求职少年李文星的悲剧，引发的热议一直未退，也让BOSS直聘陷入舆论风暴之中。互联网招聘平台对招聘方的审核机制有漏洞，致使此次惨痛的教训。

　　BOSS直聘回应2024澳门天天开好彩大全,AI大数据更新版-1.2226：日后，2024澳门天天开好彩大全,AI大数据更新版-1.2226我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施，充分利用AI相关技术来完善安全漏洞（ID：ydotpub）。

　　互联网招聘弊端显现，AI技术来救场

　　在人工智能发展浪潮下，将AI技术更好的应用到互联网招聘领域，减少甚至杜绝此类事件的再次发生（ID：ydotpub）。

　　除建立对招聘企业的真实性、招聘人员身份认证等基本的审核机制外，互联网招聘平台应用AI技术可从招聘端与求职端分别渗透，以杜绝“李鬼公司”进入招聘平台，损害求职者及招聘企业的利益。

　　在招聘端，可以利用AI技术图像识别算法，对招聘人员进行身份认证和人脸识别，从海量数据中抓取该招聘人员的经常出入地点，最重要的就是是否在该企业周围及内部出现，保证该人员有迹可循。

　　AI技术的引入带来哪些转折？

　　AI技术的兴起，推动互联网招聘进入3.0时代，目前各主流招聘网站正在致力于AI技术的引入，积极探寻新的可能（ID：ydotpub）。

　　AI技术的成熟和运用，为HR提供了完美的解决方案，通过AI技术找出简历与岗位匹配度最佳的求职者并排序，而HR则集中精力在面试和候选人的匹配上。除此之外，AI技术可通过前雇主的评价和社交平台的资料来丰富候选人的简历。

　　在求职者端，除了提供招聘企业相关信息、职位信息及岗位匹配信息外，AI技术也可以发挥其基于大数据的优势，如根据求职者求职意向及过往工作经历、任职企业等信息，向求职者精准推荐匹配岗位信息；根据求职者的应聘记录及结果，分析各岗位的匹配度及潜在的职业发展路径；甚至于分析招聘企业的可靠度、招聘信息的真实性等。

　　AI技术在招聘领域还有哪些坎儿？

　　其一，AI技术的应用通常需要用大量数据集进行训练，虽然现在已经步入“第三波”数据时代，数据的创建速度和可用性也经历了指数形式的增长，通用数据已然富足，但是对于更加细分的招聘领域来说，专用的数据资源仍需进一步的积累。

　　其二，虽然AI的泛化能力和自主学习很强，但难以拥有像人类一样的情感和意识，AI技术受到制约，即AI暂不具有“社交”属性，如与候选人进行更深层次的沟通，或识别候选人是否与公司的企业文化所匹配，以及说服候选人在众多选择中加入自己服务的企业。

　　在互联网招聘领域，以上两方面应是AI技术最大阻碍。不过，新的技术会改变旧的行业，互联网招聘目前仍在不断地转型和探索。AI技术作为互联网招聘3.0时代的重要手段，将催生整个行业的颠覆性改变。

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