随着英国政府可能推出加税措施以及加强劳动者权益的政策，雇主们既不愿招聘也不愿裁员，这种局面可能引发英国经济滞胀风险。

　　高频数据显示，今年以来，英国面临裁员风险的员工数量比去年同期低近12%。根据破产署（Insolvency Service），这使得潜在裁员人数接近历史低点，显示企业仍在囤积劳动力，担心将来招人困难。

　　企业也没有增聘员工。招聘网站Indeed的数据显示，职位空缺数持稳于略低于疫情前的水平，而法国、德国和美国等国家的招聘广告数量明显高于2020年2月的水平。该招聘网站还警告称，包括美国大选和中东局势升级在内的国内外政治不确定性可能会导致就业市场活动停滞的局面延续到2025年。

　　就业市场缺乏人员流动，可能会延长自疫情以来阻碍经济增长的通胀性劳动力短缺局面，进而加大英国央行降息的难度。所谓劳动力囤积是指企业即使在需求低迷的情况下也不愿裁员，担心一旦经济活动回升时无法重新招聘。

　　虽然劳动力囤积可以压低失业率，但会给企业带来压力，促使企业通过提价来应对不断上升的工资成本。此外，这种现象还会导致资源被占用进而削弱企业的扩张动力。英国央行官员Megan Greene警告称，劳动力囤积现象可能迫使央行维持较高的利率水平，以便将通胀控制在2%的目标范围。