美国失业者越来越难找到工作，这一趋势给其他显示劳动力市场富有韧性、几乎没有显示任何问题迹象的统计数据蒙上了阴影。

　　在约700万求职者中，有超过40%的人已经尝试了至少15周但仍没有找到工作 —— 这个数字在二战后直到2008年全球金融危机之前都较为罕见。

　　典型失业期的持续时间越来越长，这再次表明2022年和2023年疫情解封期间火热的就业市场现在已经不复存在。前美联储经济学家Claudia Sahm近来在专栏中将当前的状况比作1960年代的惊悚科幻电视剧《阴阳魔界》。与此同时，居住在洛杉矶的37岁市场营销专家Alex English正在亲身经历这一切。

　　“最大的意外是，花了这么长时间，我的简历还没有得到太多反响，而这花了五个月的时间，”English说道。他于7月离开了一家在线时尚公司。他说，如果你现在失业了，“那将是一条艰苦的上山之路。”

　　Sahm在她的专栏文章中指出，劳动力市场中存在一种奇怪的脱钩现象，即企业通常不裁员，但实际上也没有怎么招聘。10月失业率为4.1% —— 决策者普遍认为以历史标准衡量，这一水平偏低。定于周五发布的11月非农就业报告料将显示失业率维持不变。

　　然而美国劳工统计局周二公布的调查显示，新员工占总就业人数的比例10月降至3.3%。这与2013年的水平相当，而当时的失业率超过7%。

　　全国各地的一些专业招聘人员表示，他们已经很多年没有看到如此低迷的情况了。招聘网站巨头Indeed’s Hiring Lab的数据显示，科技行业受到的打击尤其严重，软件开发职位的招聘广告比疫情前减少三分之一。

　　在佛罗里达州坦帕经营一家科技招聘公司已20年的Fritz Eichelberger表示，可以肯定的是，这在一定程度上是对疫情期间科技公司过度招聘的反应。他还指出，埃隆·马斯克几年前对X的大规模裁员是否令雇主意识到他们并不需要这么多员工。

　　Burning Glass Institute首席经济学家Gad Levanon最近在领英发帖表示，第三种解释可能是通过使用自动化和人工智能，技术和金融领域的劳动生产率大幅提升。

　　“我已经20多年没有见过这么多高素质的科技专业人士花费如此长的时间求职了，”Eichelberger说。